首頁 協會介紹 協會動態 通知公告 行業動態 專業委員會 會員動態 會展交流 培訓教育
會員專區 協會會刊 下載中心 關于我們 聯系我們
行業動態
聯系我們
協會地址:
合肥市北二環中段潤安集團五樓
郵政編碼:230011
電話:0551-62876102
郵箱:[email protected]
您當前的位置:首頁 - 行業動態
疫情防控與復工復產法律匯編(三) 勞動法律關系篇
發布時間:2020/3/10  訪問人數:278次
疫情防控與復工復產法律匯編(三)
勞動法律關系篇
安徽省物流協會疫情防控與復工復產公益法律服務團 匯編



一、國務院通知延長春節假期,增加了幾天假期?

國務院辦公廳通知延長春節假期3天,分別是1月31日、2月1日、2月2日。其中1月31日為周五上班時間,2月1日為周六補上班時間,2月2日為周日休息時間。本次延長假期3天,其中有1天為休息日,因此增加了2天假期。


二、延長春節假期,是法定節假日還是休息日?

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的11天包括春節3天(初一、初二、初三)才屬于法定節假日,除此外延長休假部分的假期性質不能認定為法定節假日。

《國務院關于職工工作時間的規定》第四條規定,在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。當前防控疫情屬于特殊情況,是縮短工作時間而形成的休息日,延長3天其中1天是休息日,另2天應屬于增加的休息日。因此,延長春節假期,應屬于休息日性質。


三、各級政府規定的遲延復工企業是否必須執行?

國務院辦公廳通知延長春節假期3天1月31日-2月2日。2020年1月29日安徽省人民政府辦公廳發布《關于遲延企業復工和學校開學的通知》,其中要求省內各類企業不早于2月9日24時前復工,涉及保障城鄉運行必需(供水、供氣、供熱、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。2月3日至2月9日是安徽各類企業遲延復工時間。隨后地方各級政府相續出臺2020年2月10日起實行分類分區域分時段有序復工。

為了阻斷疫情傳播,保障群眾生命健康安全,國務院辦公廳通知延長春節假期,安徽省政府辦公廳遲延復工通知、各級政府發布的分類分區域等有序復工文件,各類企業應當遵照執行,否則將存在被追究法律責任的風險。

《傳染病防治法》第七十七條規定:“單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任!

《治安管理處罰法》第五十條規定:“有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的……”


四、遲延復工期間如何定性?

為防范疫情的需要,各地政府相繼發布的遲延復工的通知。遲延復工期間如何定性引發廣泛的討論。各地各級政府發布遲延復工的法律依據應為《傳染病防治法》第42條和《突發事件應對法》第45條與第49條。根據該法律規定遲延復工期應為企業停止安排員工從事企業生產經營活動期間即為“停工期”。


五、受遲延復工影響的企業,堅持要求員工返崗上班,員工能否拒絕?

遲延復工是政府的要求,員工可以拒絕返崗上班要求,企業不能因此認定員工曠工或不服從工作管理。企業可以與員工協商在家辦公。


六、不受遲延復工影響的企業,員工拒絕返崗上班怎么辦?

按照安徽省政府的通知,涉及保障城鄉運行必需(供水、供氣、供熱、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業,不受遲延復工的限制。同時根據勞動法第四十二條的規定,發生自然災害、事故或其他原因,威脅生命健康安全的,延長工作時間不受第四十一條有關加班每天不超過1小時、特殊情況不超過3小時、每月不超過36小時規定的限制。因防治疫情需要員工返崗上班,員工無正當理由拒不返崗的,單位可以按照違紀處理。


七、員工因交通管制等防控措施無法及時返崗,如何處理?

員工的確因交通管制等防控措施無法及時返崗的,應及時向企業說明情況,企業可以要求員工提供相關材料證明事實,雙方協商一致,可以按照事假處理。還可以協商安排調休或年休假。


八、有咳嗽、發熱等癥狀的員工,企業能否拒絕其返崗?

員工返崗前,企業應逐一聯系員工,了解員工具體情況,包括是否去過重點疫情地區,是否有新冠肺炎的癥狀等。如果員工去過重點疫情地區或有咳嗽、發熱等癥狀的,企業應通知其不要返崗。在隔離期結束,無不良癥狀時再返崗。


九、員工以擔心傳染為由,未按時返崗復工,企業如何處理?

企業首先做好企業內的疫情預防、控制工作。在做好疫情預防、控制工作的同時,企業要與員工溝通,幫助消除過分恐慌心理。如果員工的確不愿意返回復工,有條件的可以協商安排在家辦公;可以協商按照事假處理;可以考慮安排調休或年休假;可以協商解除勞動關系或員工主動辭職。在溝通協商達不成一致的情況下,員工仍不愿返崗的企業可以依據單位的規章制度按照違紀處理。


十、因疫情導致企業經營困難的,可以采取哪些措施?

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。也可以及時申報綜合計算工時工作制,以集中工作、集中休息方式保證正常生產經營。


十一、延長春節假期,企業如何支付工資待遇?

國務院延長春節假期通知中載明“因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。結合之前分析意見延長春節假期屬于休息日,延長春節假期期間上班的員工,企業應安排調休,如果不能調休的,應按照休息日的200%支付加班費。


十二、員工因疫情被隔離,隔離期間單位是否要支付工資?

目前,新冠肺炎已納入《傳染病防治法》規定的乙類傳染病,并采取甲類傳染病的防控措施!秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l規定,被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬!栋不帐」べY支付規定》第二十三條規定,被醫療保健機構、衛生防疫機構采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者,經隔離觀察排除是病人或疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。因此,員工因疫情被隔離,應按照正常出勤提供勞動支付工資。


十三、職工因感染新冠肺炎期間工資怎么計算?

職工因感染新冠肺炎停止工作治療休息的,依法享有醫療期!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月的醫療期。醫療期內用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同!栋不帐」べY支付規定》第二十二條規定,勞動者患病或非因工負傷停止勞動,在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。


十四、疫情導致企業停工停產期間,工資如何支付?

根據《安徽省工資支付規定》第二十七條規定,非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的,用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標準,并按約定支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。第二十八條規定,用人單位因生產經營困難,資金周轉受到嚴重影響,無法按時支付勞動者工資的,經與本單位工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資。延期最長不得超過30日,并書面告知本單位全體勞動者。


十五、疫情防控期間事業單位人員工資待遇如何發放?

根據人社部《關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇問題的通知》(人社部發〔2020〕9號)規定:在疫情防控期間,各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下,根據承擔新冠肺炎疫情防治工作任務情況,因地制宜向承擔防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量,不作為績效工資總量基數,所需經費通過現行渠道安排,疫情結束后不再執行。要及時指導有關單位在內部分配時,向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。

為促進有效實施隔離和醫學觀察等預防控制措施,根據《中華人民共和國傳染病防治法》有關規定,對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員,在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。 


十六、員工被隔離期間,勞動合同到期怎么處理?

人社廳發明電〔2020〕5號通知明確規定“在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束”,因此該期間內勞動合同到期,企業不能終止,應該順延至相應情形消失時為止。建議企業發送《勞動合同順延通知書》。


十七、因感染、疑似或密切接觸等不能提供勞動的勞動者,用人單位能否解除勞動合同?

因感染、疑似感染、密切接觸新冠肺炎病毒處于治療期間或隔離期間或其它政府實施隔離、緊急措施,不能提供正常勞動的勞動者,用人單位不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條為由與勞動者解除勞動合同。系上述情形勞務派遣工的,用工單位不能將其退回勞務派遣公司。


十八、因履行新冠肺炎預防和救治工作,感染肺炎或因此死亡的,是否屬于工傷?

2020年1月23日,人社部等三部門聯合發布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號),其中明確規定“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇”。


十九、工傷待遇如何支付?

根據人社部等三部門聯合發布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)規定:感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,認定為工傷的,依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發生的費用,由同級財政予以補助。


二十、已治愈新冠肺炎患者,用人單位能否以曾患傳染病為由拒絕錄用?

根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視!吨腥A人民共和國就業促進法》規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視,不得歧視傳染病病原攜帶者、殘疾人,不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。根據法律規定勞動者有平等的就業權。用人單位不得以曾患有新冠肺炎拒絕錄用。但對特殊工種有特定要求的除外。


注:本法律匯編由安徽省物流協會“疫情防控與復工復產公益法律服務團”根據省律協相關法律指引整理提供,供我省物流企業學習使用。




加入收藏 | 設為首頁 | 協會郵箱 | 聯系我們
安徽省物流協會 版權所有
地址:合肥市北二環中段潤安集團五樓  郵政編碼:230011  電話:0551-62876102
郵箱:[email protected]  皖ICP備08100462號

皖公網安備 34010202600714號

如何在旅游方面赚钱 微信群二维码股票 浙江体彩6 1走势图 深圳风采开奖有八个 股票集合竞价成交原则 江苏七位数下期预测 炒股配资被骗 河北十一选五走试图 管家婆资料大全管家婆2019 炒股学习app 山西十一选五分布走势图